2021三亚市城郊人民法院招聘协警、管理员12人公告

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三亚市城郊人民法院招聘工作人员公告 （第1号）

　　为进一步充实单位工作力量，解决单位用工需求，三亚市城郊人民法院拟向社会公开招聘12名合同制辅助人员（包括11名协警、1名档案管理员），现将有关事项公告如下：

岗位表：附件：招聘岗位汇总表.xlsx
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　　一、招聘原则

　　1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

　　2.按照公开、平等、竞争、择优原则；

　　3.坚持宏观管理与招聘单位用人自主权相结合、统一规范、按需设岗、合同管理。

　　二、招聘范围、招聘条件

　　（一）招聘范围

　　本次招聘面向社会，实行公开招聘。

　　（二）应聘者必须具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党，拥护中华人民共和国宪法，热爱法院工作，乐于奉献。

　　3.遵纪守法，品行端正，未受过刑事、行政处罚。

　　4.协警要求大学专科及以上学历，专业要求法学类、公安类，男性身高170cm以上，女性身高158cm以上，须具有履行职责所具备的体能（退伍军人或拥有驾驶证B1以上人员优先考虑并可将学历适当放宽至高中）。

　　5.档案管理员要求大学专科及以上学历，专业要求法学类、档案管理类，有档案管理工作经验者优先考虑。

　　6.年龄在21周岁以上至30周岁以下（1990年3月8日以后至2001年3月8日之前出生）。

　　7.身体健康。

　　（三）有以下情形者不予聘用

　　1.受过刑事处罚；

　　2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；

　　3.曾被开除公职的；

　　4.因不良行为受过公安机关处理的；

　　5.有吸毒或吸毒经历的；

　　6.失信被执行人；

　　7.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

　　（四）岗位设置及岗位待遇

　　1.本次公开招聘符合相关岗位条件要求的岗位人员，招聘人数为12人。具体招聘职位和资格详见附件《招聘岗位汇总表》，每人限报一岗。

　　2.此次招聘岗位待遇详见附件。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源(http://huiminhr.cn/)、惠民人力资源订阅号同时发布。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名方式：采取网上免费报名方式进行。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报名时必须使用有效期内的二代身份证。报名时身份证必须与考试时使用身份证相一致。

　　2.报名时间：2021年3月8日18：30至2021年3月10日17:30

　　3.报名操作步骤：登录惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

　　4.报名人员必须上传以下材料：

　　（1）本人近期正面免冠证件照片；

　　（2）有效身份证正、反两面合成一张图片；

　　（3）学历、学位证书（2021年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，由学校出具准予毕业的证明，但2021年10月31日前未能取得并提供学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自行承担；留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

　　（4）学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份，必须带有清晰可查的在线验证编号（登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/）；

　　（5）退役军人需提供退伍证；

　　（6）其他相关证明材料；

　　注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

　　注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

　　5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自行承担，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

　　6.注意事项：根据实际情况，经招聘领导小组研究决定，本次招聘考试参考人员限60名（协警55名，档案管理员5名），如符合报考条件者已达60人报名（协警参考比例均达到1：5；档案管理员参考比例达到1：5），如个别岗位未达到开考比例，则由招聘领导小组研究决定岗位调整或取消），则报名通道关闭，不再接受报名，参考人员按照报名顺序取前60名。

　　（三）考试工作

　　1.协警考试方式分为体能测试、面试两部分，分别按50%、50%计入总成绩。根据笔试成绩，从高分到低分按照拟招聘人数的1:3的比例确定面试人选，人数未达到1:3的，所有参加考试人员进入面试（招聘人数适当减少）。

　　2.档案管理员考试方式为面试，按100%计入总成绩。

　　考试时间待定，有资格参加体能测试及面试的人员名单及具体考试时间和地点只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

　　考试签到前，考生自备口罩，按要求主动接受测量体温。凡经现场卫生防疫工作人员确认有可疑症状的考生，则不得进入考场参加考试。

　　3. 体能测试

　　考生从惠民人力资源网下载准考证样本，并按要求准确填写核对各项内容及打印出来。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

　　（1）时间和地点以《准考证》为准。

　　（2）形式和内容

　　男生：①1000米跑：及格时间4分25秒。

　　②俯卧撑：24个及格，限时2分钟。

　　③立定跳远：25岁以下，2.2米及格；26-30岁，2.1米及格。

　　女生：①800米跑：及格时间4分20秒。

　　②仰卧起坐：21个及格，限时一分钟。

　　③立定跳远：25岁以下，1.5米及格；26-30岁，1.4米及格。

　　（3）体能测试成绩公布

　　统分结束后，体能测试成绩只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

　　4.面试

　　(1) 人员确定

　　根据协警体能测试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，档案管理员根据招聘人数1:5比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机（号码为报考时填写的手机号码）短信形式发送“放弃面试说明”，短信请发至:133 0767 8917。

　　(2) 面试时间和地点以惠民人力资源网发布的公告为准。

　　(3) 形式和内容

　　面试采用半结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

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　　5.考试成绩确定

　　协警岗位以体能测试成绩和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列；如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。档案管理员岗位以面试成绩作为考生的考试成绩，如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

　　6.成绩公示

　　统分结束后，考试成绩将只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布

　　7.为了保证招募工作有条不紊地进行，招募全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自行负责。

　　（四）考察和体检

　　根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。由惠民人力资源负责组织考察和体检，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。考察合格后进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃，体检或考察不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。通过考察和体检的考生，如果无故放弃，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考惠民人力资源组织的招聘考试。

　　（五）公示和聘用

　　考察、体检合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由惠民人力资源统一签订个人劳动合同，第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

　　（六）工资及其他待遇

　　具有高中及大学专科学历的试用期月基本工资为3500元，具有大学本科学历的试用期月基本工资3600元,月绩效工资300元；试用期满两个月，经考核合格签订劳动合同，高中及大学专科、大学本科月工资分别为3700元、3800元，月绩效工资300元，随着三亚物价水平的提高按照三亚市相关政策适当调整工资待遇，还将参照三亚市有关政策规定，享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金待遇。

　　四、纪律与监督

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。在规定时间内，未按有关通知、规定参加体能测试、面试、体检、考察、培训的报考者，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

　　五、其他事宜

　　被聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自行承担。

　　本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0898-88693332（惠民人力资源）

　　附件：招聘岗位汇总表.xlsx

　　三亚惠民人力资源开发服务有限公司

　　2021年3月8日

原文链接：http://www.huiminhr.cn/Info/Info/2a18803c48ec22cb
原文标题：三亚市城郊人民法院招聘工作人员公告 （第1号）

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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

（编辑：zhengxiaojing）