2020三亚市育才生态区管理委员会选聘14名民生联络员公告

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三亚市育才生态区管理委员会民生联络员选聘公告

　　根据工作需要，三亚市育才生态区管理委员会（以下简称育才管委会）特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称惠民人力资源）选聘民生联络员14名。为确保顺利完成此次的选聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　紧密结合第十四次全国民政会议和第六次全省民政会议精神及要求，践行“民政为民、民政爱民”工作理念，更好地发挥基层民政在保障民生、服务社会等方面的前沿阵地和基础平台作用，建立健全工作机制，使服务更加快捷、便民和高效，将头绪繁多的民政政策精准兑现给每个民政服务对象，把党和政府的关怀传送给困难群众。

　　二、选聘对象和条件

　　（一）应聘人员条件

　　1.政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，吃苦耐劳，热心民政工作和社会公益事业，愿意在基层工作，有一定的开拓创新能力和组织协调能力；

　　2.育才管委会根据工作实际需要，仅限聘用熟悉本村或邻村（居）委会各类民政救助家庭的基本情况相关人员；

　　3.具有高中及以上文化程度，具备操作计算机office办公软件能力，且身体健康；

　　4.年龄为20周岁以上、35周岁以下（1984年6月10日至2000年6月10日之间出生）；

　　5.无其他法律规定的不予招聘的情形。

　　（二）岗位设置及岗位待遇

　　1.公开招聘民生联络员14名，根据区民政局的实际情况分配工作任务。

　　2.岗位待遇：

　　（1）基本工资2800元/月，享有高温补贴；

　　（2）社保按三亚市人民政府相关缴纳规定执行；

　　（三）有以下情形者不予聘用

　　1.曾受过刑事或劳动教养处罚的;

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的;

　　5.法律、法规规定的其他情形；

　　6.政府雇员、网格员、各村（居）委会等领取财政工资性补助的干部和工作人员。

　　（四）工作职责

　　1.准确掌握本村（居）委会的低保户、特困人员、孤儿、高龄老人等享受各类民政救助家庭的基本情况并按时上报，调查核实家庭收入、掌握各种民政对象信息，实行动态化管理；

　　2.负责本村（居）委会低保、特困人员、高龄老人、孤儿的申请受理、鉴定、入户核查、审核上报及农村低保对象、特困人员教育、医疗、住房保障和产业扶持调查摸底等工作；

　　3.负责本村（居）委会的养老服务、殡葬管理、困境儿童管理等民政工作；

　　4.负责本村（居）委会基层政权、区划地名、社会福利和社会事务等工作；

　　5.负责本村（居）委会残疾人工作，完成区残联交办的其他任务。

　　6.完成区管委会交办的其他任务。

　　三、选聘程序

　　（一）发布选聘公告

　　《选聘公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)、惠民人力资源公众号同时发布。

　　（二）报名工作

　　1.本次选聘，采取各村（居）委会推荐方式。

　　2.报名时间：

　　2020年6月10日至2020年6月19日

　　（上午8:30-11:30，下午15:00-17:30）。

　　3.报名地点：

　　由各村（居）委会将《育才生态区明生联络员招聘推荐表》交由育才管委会，审核后转交惠民人力资源，并由惠民人力资源通知被推荐人到报名地点报名，并提交报名资料。

　　4.报名人员必须提供以下材料：

　　报名人员需提供《三亚市吉阳区专职人民调解员选聘推荐表》（附件，必须粘贴近期正面一寸免冠相片）；

　　按要求填写《报名表》、《推荐表》相关信息。

　　（1）身份证复印件1份（须现场校验原件）；

　　（2）毕业证复印件1份（须现场校验原件）；

　　（3）户口簿首页（户主页）及本人信息页复印件（须现场校验原件）；

　　（4）大专及以上学历需提供学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》1份（登陆学信网打印学信档案http://www.chsi.com.cn/）。

　　5.本次选聘，资格审查工作贯穿于岗位聘用的全过程。报名表及推荐表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

　　6.为了保证选聘工作有条不紊地进行，选聘全程在惠民人力资源网公布。

　　（三）考核与体检

　　根据报名人员提交的个人信息进行考核和体检。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。

　　未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并由村（居）委会重新进行推荐。

　　通过考核和体检的考生，如无故放弃，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考惠民人力资源组织的招聘考试。

　　（四）公示和聘用

　　体检、考核合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

　　公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由惠民人力资源与拟聘用人员签订劳动合同，将聘用人员指派到相应岗位单位工作。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

　　民生联络员实行考核管理，年度考核和任职期满考核由育才管委会负责组织实施，考核时按照其本年度工作完成情况进行考核，对年度考核不合格的民生联络员，由育才管委会作辞退处理；对任职期满考核不合格的民生联络员不予继续聘用。

　　四、纪律与监督

　　在规定时间内，未按有关通知规定参体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。

　　招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

　　五、其他事宜

　　本公告未尽事宜，由选聘工作领导小组负责解释。

　　服务电话：0898— 88693332（惠民人力资源）

　　附件：三亚市育才生态区民生联络员选聘推荐表

　　三亚惠民人力资源开发服务有限公司

　　2020年6月10日

原文链接：http://www.huiminhr.cn/Info/Info/230e06f7f9208d7e
原文标题：三亚市育才生态区管理委员会民生联络员选聘公告

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