2017年五指山市公开招聘事业单位工作人员31名公告(2)

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　　（三）报名初审提交的材料：如实填写报名登记表一式两份（打印），本人身份证、毕业证、学位证、户口本复印件,本人近期正面免冠同底一寸彩色相片3张（用铅笔在相片背面写上本人姓名）。以上证件材料原件在考察阶段须提交。报考人员要在规定时间内携带相关资料到指定地点报名。属2017年应届毕业生（含应届毕业研究生），如还没取得毕业证的，需由学校出具有本人相片并加盖单位公章的毕业证明；海南省户籍及五指山户籍须在报名截止时间前迁入。

　　本次考试实行诚信报名制度，考生根据个人情况报考符合条件的岗位，按要求真实、全面、准确填写报名信息。因不符合岗位要求导致未通过资格复审的，其后果由报考人员本人承担。应聘人员所提供材料必须真实、准确，如有弄虚作假行为，一经查实，立即取消应聘资格。

　　报名审核根据报考条件和招聘职位所要求的条件进行资格审查，并对报考人员进行身份核实确认。经审查符合招聘条件者，将在五指山市人民政府网站上公布。报考人员只能选择一个岗位报考。招聘岗位名额与应聘该岗位符合条件的人数达到1:3比例的方可进行笔试，未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘人数，或取消该岗位的招聘计划。报考岗位被取消的考生，在补充公告3天内可重新改报其他符合条件的岗位，逾期未改报的，视为自动放弃报考资格。

　　六、考试

　　（一）笔试

　　1.笔试采用闭卷方式进行。

　　2.考试内容：笔试内容以公共基础知识为主。

　　3.笔试划定合格分数线。笔试结束后，招聘工作领导小组将根据考试成绩整体情况划定笔试合格分数线。根据笔试成绩和招聘岗位数，在笔试成绩达到合格分数线的考生中，按1:3比例由高分到低分确定面试对象；达不到规定比例的，按实有合格考生确定；因考生放弃面试的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。如按比例进入面试的考生出现笔试成绩并列的，一并参加面试。综合成绩相同的以笔试分数高低排名；如笔试和面试分数相同则进行笔试加试，按加试成绩高低排名。

　　（二）面试

　　面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。面试采用结构化方式进行。面试考官由相关专家组成。

　　（三）考试成绩：笔试和面试成绩满分各为100分。

　　综合成绩计算：

　　综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同的以笔试分数高低排名；笔试和面试分数相同的进行加试，按加试成绩高低排名。

　　笔试、面试时间和地点另行通知（详见准考证），将在五指山市人民政府网站上发布通知。

　　七、体检和考察

　　面试结束后，根据考生考试综合成绩从高到低的排序，按招聘岗位名额1:1的比例确定体检和考察的人选。如有体检或考察不合格的，按考试综合成绩从高分依次递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用考生自理。

　　考察工作参照公务员考察标准进行。考察前拟考察对象须向招聘领导小组提供本人身份证、户口本、毕业证原件、中国高等教育学生信息网上打印学历证书查询结果，准考证、报名表及招聘岗位要求的相关材料；户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；报考限黎族、苗族岗位的考生,需提供户口所在地民宗委（局）出具的少数民族证明材料；已结婚的需乡镇以上计生部门出具的计生证明；报考定向岗位的“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”、“三支一扶”、“中西部计划大学生志愿者”等人员，须提供省直相关主管部门出具的服务期满证书。招聘领导小组对考察人选进行严格的资格复审，并确定拟考察人员，不符合招聘条件的人员将取消考察资格。未能提供材料的，取消考察资格，属2017年应届毕业生（含应届毕业研究生）的，毕业证原件可以延长到聘用前提交,如聘用前未能提供的,取消聘用资格。

　　报考人员提供的证件材料经审核后,均保留复印件退回原件。

　　八、聘用

　　根据考试综合成绩、体检、考察情况，确定拟聘用对象，在五指山市人民政府网站公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议者为拟聘用对象，报市政府批准后，列入五指山市财政全额预算事业编制管理，由市人力资源和社会保障局按规定办理相关聘用手续。在同等条件下，属我市建档立卡贫困户的子女优先聘用。

　　聘用人员实行试用期，时间一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员在我市的最低服务年限5年（含试用期）。

　　附件：1.五指山市公开招聘事业单位工作人员报名登记表

　　2.五指山市2017年公开招聘事业单位工作人员岗位表